Nghị quyết số 24-NQ/TW: Lan tỏa tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm

Sự ra đời của Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới, đã đánh dấu một bước chuyển mình mang tính chiến lược. Đây không chỉ là văn kiện chỉ đạo thông thường, mà thực sự là đột phá thể chế trong công tác cán bộ, nhằm giải phóng sức sáng tạo, ngăn chặn căn bệnh sợ sai đang làm ách tắc các nguồn lực phát triển.

Điểm tựa cho tinh thần dám nghĩ, dám làm

Nghị quyết 24 ra đời đúng thời điểm lịch sử, mang ý nghĩa thời đại sâu sắc và trực tiếp giải quyết những đòi hỏi cấp bách của thực tiễn phát triển đất nước. Giai đoạn qua, khi công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực được đẩy mạnh triệt để, trong một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức đã xuất hiện tâm lý phòng thủ, đùn đẩy. Tình trạng né tránh trách nhiệm này làm ngưng trệ hàng loạt dự án đầu tư, làm chậm tiến độ giải ngân vốn đầu tư công và ách tắc thủ tục hành chính. Nghị quyết 24 ra đời như một mệnh lệnh hành động, khơi thông điểm nghẽn về mặt tư tưởng, giải phóng nguồn lực tinh thần và củng cố niềm tin cho đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Nghị quyết là chìa khóa mở ra không gian an toàn pháp lý, khuyến khích cán bộ tiên phong thử nghiệm các cơ chế mới, biến đổi mới sáng tạo từ khẩu hiệu thành hành động cụ thể. Đây là giải pháp đột phá thể chế để phục vụ bứt phá chiến lược trong kỷ nguyên mới. Đất nước đang đứng trước các cột mốc lịch sử (năm 2030 kỷ niệm 100 năm thành lập Đảng, năm 2045 kỷ niệm 100 năm thành lập Nước). Để thoát khỏi bẫy thu nhập trung bình, Việt Nam không thể tiếp tục dựa vào mô hình tăng trưởng truyền thống, mà phải bứt phá bằng kinh tế số, chuyển đổi số, AI, chuyển đổi xanh, đổi mới sáng tạo và kinh tế tri thức, những mô hình phát triển mới thậm chí chưa có tiền lệ và chưa được quy định chi tiết trong hệ thống luật pháp. Nếu cán bộ chỉ thụ động “chờ văn bản hướng dẫn” thì đất nước sẽ lỡ mất thời cơ vàng.
   
Nghị quyết hướng tới mục tiêu: “Khơi dậy mạnh mẽ tinh thần tiên phong, gương mẫu, dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có bản lĩnh, trí tuệ, đạo đức, năng lực hành động, đáp ứng yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng, xây dựng nền quản trị quốc gia hiện đại, hiệu lực, hiệu quả; củng cố mối quan hệ mật thiết giữa Đảng với nhân dân, tăng cường niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và chế độ; Hoàn thiện thể chế, pháp luật đồng bộ, thống nhất, minh bạch, khả thi để phát hiện, khuyến khích, tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dấn thân, dám đổi mới, sáng tạo, dám đột phá vì lợi ích chung; Khắc phục triệt để tình trạng e ngại, sợ sai, làm việc cầm chừng, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm; tạo chuyển biến rõ nét về kỷ luật, kỷ cương, chất lượng và hiệu quả thực thi nhiệm vụ; góp phần xây dựng nền công vụ năng động, liêm chính, chuyên nghiệp, sáng tạo, lấy sản phẩm, kết quả thực thi và sự hài lòng của nhân dân, doanh nghiệp làm thước đo chủ yếu; Thiết lập cơ chế kiểm soát quyền lực, quản trị rủi ro, phân định rõ thẩm quyền, trách nhiệm và bảo vệ cán bộ đúng người, đúng việc, đúng bản chất”.

Có thể nói, cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung là yếu tố then chốt, quyết định sự phát triển của một đơn vị, một địa phương và đất nước. Nhưng để cán bộ yên tâm hành động, trước hết phải tạo được môi trường công tác minh bạch, nơi mà quyền hạn đi đôi với trách nhiệm. Người làm đúng vì lợi ích chung phải được bảo vệ, còn những biểu hiện né tránh, đùn đẩy hay lợi dụng đổi mới để vụ lợi đều bị xử lý nghiêm. Nghị quyết 24 không chỉ lan tỏa tinh thần đổi mới sáng tạo mà quan trọng hơn là thiết lập hành lang pháp lý đủ vững chắc để bảo vệ những cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Và khi sợ sai không còn là cái cớ để thụ động, khi dám làm luôn gắn với lợi ích của nhân dân, thì đội ngũ cán bộ sẽ có thêm niềm tin, động lực để vượt qua mọi khó khăn và hoàn thành tốt nhiệm vụ.
   
Nghị quyết số 24-NQ/TW là “luồng gió mới” thổi bùng tinh thần cống hiến và khát khao đột phá của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới. Để Nghị quyết đi vào thực tiễn, đòi hỏi sự vào cuộc quyết liệt, đồng bộ từ Trung ương đến cơ sở, sự bản lĩnh, công tâm của người đứng đầu, và sự đồng lòng của nhân dân.

Đổi mới tư duy, khơi thông sức sáng tạo tại Trường Đại học Y Dược Thái Bình

Đối với Trường Đại học Y Dược Thái Bình, Nghị quyết số 24-NQ/TW được đưa vào thực tiễn bắt đầu từ việc nâng cao ý thức trách nhiệm của mỗi viên chức, người lao động. Trong bối cảnh giáo dục đại học và lĩnh vực khoa học sức khỏe đang có những thay đổi nhanh chóng, yêu cầu đặt ra không chỉ là thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ được giao, mà còn phải chủ động nhận diện vấn đề, tìm kiếm giải pháp mới và mạnh dạn tổ chức thực hiện. Tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung đang trở thành động lực để mỗi viên chức, người lao động phát huy năng lực, chủ động trước những yêu cầu mới và cùng Nhà trường giải quyết những vấn đề đặt ra từ thực tiễn. Trong hoạt động đào tạo, tinh thần đổi mới được chuyển hóa thành những cách làm cụ thể, xuất phát từ yêu cầu của người học và thực tiễn nghề nghiệp. Nhà trường tiếp tục khuyến khích đổi mới phương pháp giảng dạy, tăng cường ứng dụng công nghệ, phát triển các hình thức đào tạo gắn với thực hành và từng bước tiếp cận những mô hình giáo dục y khoa hiện đại. Việc nghiên cứu mở các chương trình, ngành đào tạo phù hợp với nhu cầu xã hội; nâng cao chất lượng thực hành lâm sàng; tăng cường phối hợp với các cơ sở y tế trong và ngoài tỉnh, là những nội dung được đẩy mạnh triển khai với tinh thần chủ động, linh hoạt, hướng đến hiệu quả thực chất.

Đối với nghiên cứu khoa học, Nghị quyết 24 đặt ra yêu cầu khơi dậy mạnh mẽ hơn tinh thần sáng tạo trong đội ngũ giảng viên, nhà khoa học và người học. Mỗi đề tài, sáng kiến không chỉ dừng ở sản phẩm nghiên cứu mà đều nỗ lực hướng đến khả năng ứng dụng, giải quyết những vấn đề thực tiễn của ngành Y tế và đời sống xã hội. Nhà trường cũng tạo môi trường để phát triển các ý tưởng mới, thúc đẩy hợp tác liên ngành, tăng cường kết nối với các viện nghiên cứu và đối tác quốc tế. Đặc biệt, việc sinh viên được tham gia nghiên cứu khoa học từ sớm đang góp phần hình thành tư duy phản biện, khả năng phát hiện vấn đề và tinh thần chủ động tìm kiếm giải pháp ngay từ khi các em còn trên ghế Nhà trường. Để tinh thần “dám nghĩ, dám làm” thực sự lan tỏa, tại Trường Đại học Y Dược Thái Bình, đi cùng với khuyến khích đổi mới là tăng cường kiểm soát quyền lực, công khai, minh bạch và quản trị rủi ro, bảo đảm đổi mới luôn đi cùng kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm.

Đưa Nghị quyết 24 vào thực tiễn không phải là nhiệm vụ riêng của công tác xây dựng Đảng, mà đang trở thành tinh thần xuyên suốt trong quản trị, đào tạo, nghiên cứu và mọi hoạt động của Nhà trường. Khi mỗi viên chức, người lao động, học viên, sinh viên được trao cơ hội phát huy năng lực, mỗi sáng kiến được lắng nghe, mỗi quyết định được gắn với trách nhiệm và mỗi kết quả được đánh giá bằng giá trị thực chất, tinh thần đổi mới sẽ không còn dừng ở khẩu hiệu mà trở thành động lực từ bên trong. Đó cũng là nền tảng để Trường Đại học Y Dược Thái Bình xây dựng đội ngũ năng động, trách nhiệm, dám hành động vì lợi ích chung, tạo thêm động lực cho những phát triển bứt phá trong giai đoạn mới./.